敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享
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職位描述
1、負(fù)責(zé)公司及控股子公司常規(guī)年度財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作，提交審計(jì)工作計(jì)劃和審計(jì)報(bào)告；
2、評(píng)審企業(yè)內(nèi)部控制制度，檢查企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況；
3、跟蹤企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，對(duì)企業(yè)的建設(shè)工程和重大技術(shù)改造等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督公司各項(xiàng)會(huì)議決議、制度、流程的落實(shí)情況，并制定內(nèi)部獎(jiǎng)懲措施等；
5、協(xié)助監(jiān)事會(huì)工作，負(fù)責(zé)組織、聯(lián)系、協(xié)調(diào)、外引審計(jì)資源服務(wù)等管理工作；
6、制訂內(nèi)部審計(jì)及內(nèi)部控制方面的管理制度及工作手冊(cè)；
7、完成公司安排的其它工作。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年及以上大型企業(yè)審計(jì)等風(fēng)險(xiǎn)控制管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通審計(jì)監(jiān)察管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握相關(guān)的企業(yè)法律法規(guī)；
3、具備很強(qiáng)的分析判斷能力、協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力等
薪資待遇
1、試用期繳納五險(xiǎn)一金，公積金企業(yè)8%，個(gè)人5%；
2、每日提供兩頓免費(fèi)工作餐；
3、通勤補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)金等；
4、婚禮賀金、生日禮品、夏季降溫禮品及節(jié)假日禮品等；
5、績(jī)效獎(jiǎng)金、貢獻(xiàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等；
6、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、內(nèi)/外部培訓(xùn)等；
7、優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)氛圍，廣闊的發(fā)展空間；
簡(jiǎn)歷投遞：hr@sxmld.com
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職位描述
1、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
2、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、充分了解和掌握各崗位人員的編制情況，在編人員情況，缺編情況；
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先考慮；
3、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力；
薪資待遇
1、試用期繳納五險(xiǎn)一金，公積金企業(yè)8%，個(gè)人5%；
2、每日提供兩頓免費(fèi)工作餐；
3、通勤補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)金等；
4、婚禮賀金、生日禮品、夏季降溫禮品及節(jié)假日禮品等；
5、績(jī)效獎(jiǎng)金、貢獻(xiàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等；
6、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、內(nèi)/外部培訓(xùn)等；
7、優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)氛圍，廣闊的發(fā)展空間；
簡(jiǎn)歷投遞：hr@sxmld.com
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職位描述
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)公司整體技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，攻克核心技術(shù)難關(guān)，從技術(shù)層面推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)優(yōu)化；
3、參與研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和控制、質(zhì)量管理、配置管理、產(chǎn)品測(cè)試等。
4、負(fù)責(zé)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人才搭建、梯隊(duì)建設(shè)，制定團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍及員工工作狀態(tài)；
5、負(fù)責(zé)建立健全公司研發(fā)技術(shù)管理體系，統(tǒng)籌技術(shù)系統(tǒng)的內(nèi)部管理工作，確保高效運(yùn)行。
6、負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)資源優(yōu)化配置，推動(dòng)內(nèi)外部資源的整合。
任職資格
1、35-48歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，復(fù)合材料、材料科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、新能源、制造行業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)技術(shù)管理全面運(yùn)作流程；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于協(xié)調(diào)、溝通，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
薪資待遇
1、試用期繳納五險(xiǎn)一金，公積金企業(yè)8%，個(gè)人5%；
2、每日提供兩頓免費(fèi)工作餐；
3、通勤補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)金等；
4、婚禮賀金、生日禮品、夏季降溫禮品及節(jié)假日禮品等；
5、績(jī)效獎(jiǎng)金、貢獻(xiàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等；
6、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、內(nèi)/外部培訓(xùn)等；
7、優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)氛圍，廣闊的發(fā)展空間；
簡(jiǎn)歷投遞：hr@sxmld.com
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職位描述
1、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、分析測(cè)試等方面的相關(guān)規(guī)章制度，做好各項(xiàng)研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計(jì)劃；
2、按照企業(yè)研發(fā)計(jì)劃的要求，組織新產(chǎn)品、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃及計(jì)劃；
3、了解并及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外同類(lèi)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，組織公司內(nèi)部技術(shù)研討及研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)管理體系的建立、完善及運(yùn)作，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督；
5、按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)產(chǎn)品研發(fā)成本及研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行管理，包括預(yù)算管理和過(guò)程監(jiān)督管理；
6、負(fù)責(zé)研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)過(guò)程的指導(dǎo)與監(jiān)督，并對(duì)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的瓶頸問(wèn)題提出解決思路與方案；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、考核等工作；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、學(xué)歷本科及以上；
2、材料、化學(xué)、高分子、非金屬等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、熟練掌握 CAD、 Office等軟件；
4、具有工業(yè)制造規(guī)上企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上。
薪資待遇
1、試用期繳納五險(xiǎn)一金，公積金企業(yè)8%，個(gè)人5%；
2、每日提供兩頓免費(fèi)工作餐；
3、通勤補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)金等；
4、婚禮賀金、生日禮品、夏季降溫禮品及節(jié)假日禮品等；
5、績(jī)效獎(jiǎng)金、貢獻(xiàn)激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等；
6、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、內(nèi)/外部培訓(xùn)等；
7、優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)氛圍，廣闊的發(fā)展空間；
簡(jiǎn)歷投遞：hr@sxmld.com
